韦丹塔预计，在关键的分拆和债务重组中，更多高管将退出

孟买：最近，韦丹塔集团(Vedanta Group)又有两名高管离职，这家金属和矿业集团在经历重大的分拆和债务重组之际，其高层流失率进一步上升。

两位知情人士表示，克里希纳莫汉·纳拉扬 (Krishnamohan Narayan) 已辞去印度斯坦锌业有限公司 (Hindustan Zinc Ltd) 副首席执行官职务，而 Shrikant Saboo 也已辞职，他仍是旗舰公司 Vedanta Ltd 的 21 名执行委员会团队成员之一，担任集团商业和营销总监。知道。

纳拉扬 (Narayan) 在化学品生产商巴斯夫 (BASF) 工作了 28 年，于 2023 年 4 月加入印度斯坦锌公司 (Hindustan Zinc)，他在 LinkedIn 页面上表示，自己正处于职业中断期。据上述两位不愿透露姓名的人士透露，Saboo 于 2022 年 8 月加入该集团，目前正在履行通知期。无法联系到纳拉扬和萨布置评。

包括他们在内，过去一年中已有六名高级管理人员离开了韦丹塔集团各公司，尽管母公司正在大力减少债务。

一家顶级咨询公司的合伙人表示，高管层的退出可能不会因为重组而发生，但如果高级管理人员对重组至关重要，那么可能会对重组产生影响。

这位人士表示：“如果像首席财务官这样拥有强大资产负债表的职位将成为重组过程的一部分，那么在最初的几天里，工作就会放缓。”他补充说，拥有多个业务部门的大型企业集团可能会有几个数百名 C 级高管。

本文提到的一些高管在加入阿尼尔·阿加瓦尔领导的韦丹塔集团一年内就退出了。顾问们表示，这种规模的企业集团高层领导层的流失程度并不常见，尤其是在矿产和采矿领域。

约翰·斯拉文 (John Slaven) 于 2023 年 10 月加入韦丹塔铝业担任首席执行官，上个月退出。 Holcim 前区域财务主管 Sonal Shrivastava 于 2023 年 6 月担任 Vedanta Ltd 首席财务官，几个月后，即去年 10 月，即该集团宣布六向剥离后不久，他就离职了。

Sanjeev Gemawat 在担任集团总法律顾问两年多后于 8 月离开 Vedanta，加入 Essar，而 2023 年 3 月被任命为母公司 Vedanta Resources Ltd 战略总裁的 Omar Davis 于今年 4 月辞职。据彭博社报道，驻伦敦的资深银行家戴维斯一直在监督韦丹塔集团的重组。

韦丹塔石油和天然气子公司凯恩印度有限公司不再提及尼克·沃克担任首席执行官，仅在其执行委员会网页上提及副首席执行官史蒂夫·摩尔。沃克于 2023 年 1 月被任命为首席执行官。

韦丹塔发言人在电子邮件中表示：“员工流失是任何劳动力生命周期的自然组成部分，并且在各个行业都很常见。”

“目前，我们集团约有 300 名一线领导者，其中包括 CXO。因此，以任何行业标准来看，一年内有 4 至 5 名领导者为了追求自己的利益而离开公司是正常的。因此，你的说法具有误导性。”该发言人表示。

海归们

据了解该矿业集团发展情况的行业高级管理人员称，Vedanta 拥有约 13,000 名员工和 84,000 名工人，采用金字塔结构，其中 2-5% 的员工属于顶层。他们表示，该集团为其高级管理人员提供有竞争力的薪酬方案。

在过去的四年里，已有两名首席财务官辞去了 Vedanta 的职务，现任的 Ajay Goel 于去年 10 月重返办公室，而此时距离辞去代理首席财务官一职并加入陷入困境的教育科技公司 Byju’s 仅五个月。他最初于 2021 年 3 月加入 Vedanta，担任集团副首席财务官。

在 Goel 两次任职于 Vedanta 期间，Sonal Shrivastava 曾短暂担任首席财务官。对她来说，这也是她第二次在 Vedanta 集团工作，她曾在 2017 年担任 Hindustan Zinc 的副首席财务官长达八个月。Shrivastava 拒绝对此报道发表评论。

2023 年 4 月，奥马尔·戴维斯 (Omar Davis) 受聘负责处理伦敦以外 Vedanta Vedanta Resources 的债务危机，当时他在美国银行的服务已接近 18 年。在戴维斯的领导下，Vedanta Resources 重新发行了价值 32 亿美元的未偿债券，推迟到期日，以缓解公司不断膨胀的债务负担。该公司接下来将清算一些非核心资产以削减债务。

然而，戴维斯在上任仅 12 个月后就在执行这一战略期间离开了公司。他没有回应置评请求。

另请阅读 |韦丹塔的成本削减举措是好的，但一些担忧依然存在

韦丹塔的发言人表示，该集团“致力于相互尊重和专业精神的文化，赋予员工对工作的主人翁意识。我们的业务目标以彻底的分析和战略规划为指导，并具有明确且可实现的目标来推动成功。我们优先为我们的团队提供实现目标所需的资源和自主权……”